• Adeguamento del DVR
• Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenti (DUVRI)
• Revisione del DVR
• Formazione dei preposti
• Formazione dei lavoratori
• Modelli di organizzazione e gestione

Dbnet srl è una società di consulenza costituita da un pool di professionisti in grado di rispondere a tutte le necessità delle organizzazioni moderne alle prese con cambiamenti, innovazioni, adeguamento a leggi e linee guida.
L'approccio multidisciplinare si fonda sull'integrazione delle competenze specialistiche di consulenti nei settori della medicina del lavoro, della sicurezza del lavoro, della psicologia del lavoro, delle organizzazioni e della formazione, permettendo così una visione efficace ed integrata delle varie problematiche.
Dbnet offre ad organizzazioni pubbliche e private, produttrici di beni e servizi, un supporto qualificato e un'assistenza completa per l'adeguamento alle normative vigenti in materia di sicurezza, attraverso un contributo concreto nell'ambito di:

• Sorveglianza Sanitaria;
• Valutazione dei Rischi;
• Formazione e Informazione;
• Consulenza Psicosociale.

In merito al nuovo Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, Dbnet propone un corso che consente di individuare le novità che ne derivano per le aziende ed i rispettivi datori di lavoro, offrendo un percorso che si propone di rendere evidenti le motivazioni legislative che hanno condotto al decreto stesso e che, aspirando a modificare il quadro normativo esistente, tendono ad assicurare il pieno rispetto delle disposizioni comunitarie e soprattutto l'uniformità della prevenzionistica sull'intero territorio nazionale.
Il decreto legislativo 81/2008 riorganizza ed integra la legislazione esistente in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, attuando l'art. 1 della Legge del 3 agosto 2007 n. 123. Con l'entrata in vigore di tale decreto sono abrogate tutte le disposizioni legislative e regolamentari precedenti ed incompatibili con lo stesso.
Il Decreto Legislativo 81/2008 impone alle imprese una serie di obblighi che integrano, ed in parte sostituiscono, quelli previsti dalle precedenti leggi e decreti in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Si rende, quindi, necessario per le aziende programmare una serie di interventi finalizzati all'adeguamento ai criteri richiamati nel nuovo testo di legge ed all'aggiornamento del sistema di prevenzione.
Dbnet propone un percorso che garantisca il pieno raggiungimento di tali obiettivi:

1 - Adeguamento del DVR
Uno degli adempimenti previsti dalla nuova normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro è la stesura, da parte del datore di lavoro, di un Documento di Valutazione del Rischio (DVR) ai sensi dell'art. 17, comma 1, lettera a), rispettando i contenuti minimi riportati nell'art. 28, commi 1, 2 e 3, seguendo le modalità indicate nell'art. 29.
Sebbene il D. Lgs. 81/2008 sia in vigore già dal 15 maggio 2008, l'adeguamento del DVR deve essere effettuato entro il 30 luglio 2008.
Entro tale data è necessario rendere il DVR esistente in azienda conforme a tali requisiti minimi, curando con attenzione particolare la valutazione, anche rispetto alle attrezzature e ai luoghi di lavoro, di tutti gli aspetti innovativi introdotti dalla nuova normativa:

• Valutazione del rischio di gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari;
• Valutazione del rischio da stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004;
• Valutazione dei rischi riguardanti le donne in gravidanza, secondo quanto previsto dal D. Lgs. 151/2001;
• Valutazione dei rischi connessi alla differenza di genere;
• Valutazione dei rischi connessi all'età del lavoratore;
• Valutazione dei rischi connessi alla provenienza da altri Paesi del lavoratore.

In questo intervento Dbnet avrà cura anche di valutare e programmare la giusta sequenza di interventi necessari a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza ai sensi dell'art. 28, comma 2, lettera c).

2 - Documento unico di valutazione dei rischi interferenti (DUVRI)
In caso di affidamento dei lavori ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi all'interno della propria azienda o di una singola unità produttiva della stessa, nonché nell'ambito dell'intero ciclo produttivo dell'azienda medesima, al fine di eliminare le possibili interferenze tra diverse attività lavorative e di garantire al personale di ciascuna azienda coinvolta nell'appalto opportune condizioni di sicurezza e salute, i datori di lavoro dell'azienda committente ed appaltatrice sono tenuti a coordinare gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lavoratori, informandosi reciprocamente riguardo ai rischi specifici delle proprie attività lavorative.
Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento elaborando un Documento Unico di Valutazione dei Rischi che indichi le misure adottate per eliminare le interferenze. Tale documento (DUVRI) deve essere allegato al contratto d'appalto o d'opera

3 - Revisione del DVR
Una valutazione oggettiva della reale necessità, nonchè della giusta priorità, di un intervento rispetto ad un altro sarà possibile solo a seguito della revisione del DVR aziendale durante la fase di adeguamento ai requisiti minimi previsti.

4 - Formazione dei preposti in materia (art.37, comma 7):
Corsi teorici riguardo a:

• Principali soggetti coinvolti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, e relativi obblighi;
• Definizione ed individuazione dei fattori di rischio;
• AllValutazione dei rischi;
• Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.

5-Formazione
di tutti i lavoratori sui rischi specifici ai sensi dell'art. 37, comme 1, 2 e 3 (VDT, Movimentazione manuale dei carichi, Sovraccarico biomeccanico dell'arto superiore, Vibrazioni, ecc.); il contributo può prevedere anche la fornitura di idonei strumenti di aggiornamento (manualistica) personalizzati, sia attraverso comunicazioni periodiche trasmesse via e-mail al personale che sarà quindi continuamente aggiornato riguardo ai diversi aspetti della sicurezza aziendale. Tutto questo permetterà di stabilire un sistema di comunicazione diretto tra il Servizio di Prevenzione e Protezione e i dipendenti dell'azienda lungo un percorso a "più stadi", percepiti tuttavia all'interno di un progetto globale e riconoscibile.

6 - Modelli di organizzazione e gestione
Il modello di organizzazione e gestione della sicurezza rappresenta una delle maggiori novità introdotte dal D. Lgs. 81/2008. L'art. 30 del citato decreto stabilisce che ogni azienda deve adottare, ed attuare efficacemente, un modello che assicuri un sistema aziendale per l'adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:

• Al rispetto di standard tecnico-strutturali di attrezzature, impianti e luoghi di lavoro;
• Alle attività di VDR ed alle misure di prevenzione e protezione adottate
• Alle attività di natura organizzativa quali emergenze, primo soccorso, gestione appalti, riunioni periodiche.
• Alle attività di sorveglianza sanitaria
• All'attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e istruzioni per il lavoro in sicurezza
• All'acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge.

Il modello di organizzazione e gestione dovrà prevedere idonei sistemi di registrazione dell'avvenuta effettuazione delle attività descritte, un'articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche e i poteri necessari per la verifica, la valutazione, la gestione e il controllo del rischio, nonché un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle regole. A questo scopo Dbnet utilizza uno dei modelli conformi ai requisiti richiesti: Linee Guida UNI-INAIL per il sistema di gestione e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001 o British Standard OHSAS 18001.2007.